Voorbeelden van thema’s
directe en indirecte communicatie;
feedback geven en ontvangen;
vragen stellen en hulp vragen;
omgaan met leidinggevenden en hiërarchie;
afspraken, op tijd komen en ziekmelden;
initiatief nemen en verantwoordelijkheid tonen;
vertrouwen opbouwen tussen medewerker en team.
Altijd contextgericht: we kijken naar de persoon, de functie, het team en de werkcultuur. Zo voorkomen we simpele aannames en versterken we de samenwerking.
Advies voor organisaties
Naast trainingen adviseren we gemeenten, werkontwikkelbedrijven en werkgevers over beleid, werkprocessen, samenwerking en de praktische inrichting van begeleiding, gericht op duurzame arbeidsparticipatie. Zo wordt cultuurdivers werken geen losse kennis, maar onderdeel van de dagelijkse praktijk.