Veelgestelde vragen

Opstartcoaching coacht medewerker én werkgever in de eerste fase van werk en verkleint zo het risico dat taal, cultuur, werknemersvaardigheden of belastbaarheid tot uitval leiden.

Vooral voor anderstalige werknemers, zoals statushouders en Oost-Europese werknemers, en voor mensen met extra ondersteuningsvragen. We ondersteunen ook werkgevers, gemeenten, werkontwikkelbedrijven, teamleiders en buddy’s.

Nee. Het matchen en plaatsen doen de gemeente, het werkontwikkelbedrijf of de werkgever. Wij verzorgen de coaching richting plaatsing (voortraject) en daarna op de werkvloer (opstartcoaching), zodat de plaatsing kan slagen en duurzaam kan worden.

Er is overlap, maar opstartcoaching is breder in de startfase. We combineren jobcoaching met elementen van ambulante begeleiding, cultuurdiverse coaching, taal op de werkvloer en werkgeversbegeleiding.

We geven werkgevers, teamleiders en buddy’s praktische handvatten: duidelijke instructies, omgaan met taalbarrières, feedback geven, afspraken maken, ziekmeldingen bespreken en cultuurverschillen vertalen naar concreet gedrag.

Wij kijken niet in stereotypen, maar naar de persoon en werkcontext. We maken onuitgesproken verwachtingen bespreekbaar, zodat medewerker en werkgever elkaar beter begrijpen.

Ja. Kandidaten met potentie op korte termijn coachen we in een voortraject naar bemiddelingsrijpheid. Na plaatsing kan opstartcoaching direct aansluiten.

Wij nemen leefgebieden mee als ze het werk raken. Wat praktisch en binnen onze rol oplosbaar is, pakken we op; bij zwaardere vragen schakelen we, in overleg met de medewerker, tijdig specialistische hulp in. Dit is vast onderdeel van opstartcoaching en het voortraject, geen aparte dienst.

Opstartcoaching is ingericht op twaalf weken: profiel en plan in week 2, tussenevaluatie in week 6, eindevaluatie en overdracht in week 12. Waar nodig bieden we maatwerk.

Eén traject, één cijfer, één definitie. Opstartcoaching: meer dan 80% van de aangemelde inwoners behaalt een werkresultaat. Dat betekent dat na twaalf weken opstartcoaching op de proefplaatsing een arbeidsovereenkomst volgt, met ten minste één verlenging. Voortraject: meer dan 80% van de aangemelde inwoners behaalt een participatieresultaat. Dat betekent dat de kandidaat aantoonbaar dichter bij werk is gekomen, bijvoorbeeld door bemiddelingsrijpheid, een proefplaatsing of een concrete vervolgstap richting arbeid. Daarnaast kijken we naar tevredenheid van kandidaat en werkgever, afname van risico’s en een duidelijke overdracht.

Omdat een meting zo sterk is als de informatie eronder. Wij meten volgens de uniforme loonwaardemethodiek met CompetenSYS en Dariuz, en gebruiken onze kennis van taal, cultuur en de werkvloer om relevante informatie zo volledig mogelijk boven tafel te krijgen en transparant te onderbouwen.

Wij werken voornamelijk in Noord-Brabant en Rivierenland. Onze dekking is landelijk: via ons netwerk van opstartcoaches zijn wij door heel Nederland inzetbaar.