De methodiek ligt vast. Het verschil zit in de kwaliteit van de informatie waarop de meting wordt gebaseerd. Juist daar ligt ons specialisme.
Waar ons verschil zit
Begrijpelijke uitvraag
Voor het zo betrouwbaar mogelijk zelfstandig invullen van de werknemersvragenlijst van CompetenSYS is minimaal mbo-3-niveau nodig, en voor een deel van de werknemers met wie wij werken kan dat een drempel zijn. Wij stellen de vragen in taal die past bij de werknemer en controleren of vraag én antwoord goed zijn begrepen.
De werkvloer als bron
We combineren gesprekken met werkgever en werknemer met observatie op de werkplek en concrete gegevens over taken, normen en prestaties.
Oog voor context
Taalverschillen, terughoudendheid of verwachtingen rond hiërarchie kunnen ertoe leiden dat relevante informatie niet direct wordt uitgesproken. Wij maken die context bespreekbaar zonder aannames over de persoon, en brengen bijzondere condities expliciet in beeld: extra instructie, begeleiding, taakaanpassingen of een aangepaste planning.
Transparante onderbouwing
We leggen berekeningen, bronnen en conclusies helder vast en bespreken de uitkomst met werknemer en werkgever.
Zo ontstaat een rapport dat navolgbaar is voor de gemeente, herkenbaar voor de werkgever en begrijpelijk voor de werknemer die er zijn zienswijze op geeft. Onze loonwaardedeskundigen zijn geregistreerd in het Register van Loonwaarde Deskundigen (RLWD).